Formatos de trabajo

 Dado que cada empresa opera de manera diferente, el programa puede adaptarse al ritmo y las necesidades específicas de cada organización. Puede implementarse en tres formatos principales:

 1. Programa de Regulación Preventiva

 Diseñado para empresas con una carga de trabajo moderada que desean prevenir la acumulación de estrés y fatiga antes de que se convierta en un problema. Las sesiones regulares ayudan a los empleados a mantener el equilibrio y la energía durante todo el año. Este programa ofrece 2 sesiones por empleado en un período de 2 a 6 semanas. Se aplica a grupos de 2 a 20 empleados por bloque.

 2. Apoyo en entornos de alta exigencia

 Diseñado para organizaciones con altos niveles de responsabilidad, presión o ciclos de trabajo intensivos, donde el riesgo de agotamiento es mayor. En este formato, las sesiones se centran en ayudar a los empleados a regular el estrés y facilitar su recuperación durante periodos exigentes. Este programa ofrece 3 sesiones por empleado en un periodo de 3 a 6 semanas. Se aplica a grupos de 2 a 20 empleados por bloque.

3. Programa de Bienestar Continuo

 Una estrategia integral de bienestar centrada en los beneficios a largo plazo, que ofrece sesiones como parte fundamental de una iniciativa de bienestar corporativo consistente que fomenta el equilibrio, la resiliencia y el desempeño sostenible. Este programa incluye 6 sesiones por empleado al año, disponibles en dos opciones flexibles: 3 sesiones dos veces al año o 2 sesiones tres veces al año. Este programa se aplica a grupos de entre 20 y 40 empleados.

Además, los participantes pueden disfrutar de una tarifa con descuento al programar citas fuera del programa de la empresa.